La causal de recorte de personal no es una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Si es despedido deben reconocerle la indemniz...

Debe primero confirmarnos si la calificación que emitió la EPS se encuentra en forme o no, toda vez que en efecto, es dicha institución quien cali...

Es preciso estudiar bien su caso para darle la indicación correcta. Comuníquese con nosotros.

Es necesario determinar el origen de la enfermedad si es común o de índole laboral, en todo caso, de ser de origen laboral, deberá acudir a la junt...

Puede constituirse como una justa causa de despido al no desempeñar su labor en los términos estipulados, entre otras obligaciones atribuibles al t...

La empresa debió pedir autorización al ministerio, usted puede solicitar la indemnización o solicitar el reintegro, incluso esto ultimo vía tutela.

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Usted debe iniciar un proceso disciplinario para poderlo despedir.

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