Con base en su consulta las justas causas para despedir aun trabajador están estipuladas en el articulo 62 Código Sustantivo de Trabajo.

SERVICI...

Buenas tardes. Si usted quiere puede intentar una CONCILIACIÓN PREJUDICIAL citando al Representante legal de la Empresa Temporal a la Oficina del M...

Buenas tardes doña María Eugenia. Para responderle su primera pregunta, le comento que la razón que usted expone NO ES CAUSAL para terminar el Cont...

En su caso no es solo la indemnización lo mas importante, tiene otros derechos que debe conocer mejor como por ejemplo la estabilidad laboral refor...

Cordial saludo, somos el bufete de Abogados, Consultorio Jurídico integral, podemos ayudarle en su caso. Contáctenos: juridico@colombia.com

Cual...

Con base en su consulta me permito informarle que usted tendría derecho al pago de una indemnización que sin importar la duración del contrato, la ...

Teniendo en cuenta la fecha de ingreso con su empleador, el régimen aplicable es el contenido en la ley 50 de 1990 Art. 6 así: ...A) Cuarenta y cin...

Al momento de iniciar un trabajo, la empresa debe realizar un examen de ingreso, cuando usted adquiere la relación laboral, de igual manera al ser ...

Buenas tardes. Para responderle a su pregunta le informo que la renuncia al contrato de trabajo, tambien llamada terminación unilateral del contrat...

Cordial saludo, somos el bufete de Abogados, Consultorio Jurídico integral, podemos ayudarle en su caso. Contáctenos: juridico@colombia.com.
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