Hay que revisar qué tipo de incapacidades eran y qué cobertura en seguridad social tenían respecto de sus trabajadores. De cuál manera es important...

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por ...

Hay jurisprudencia sobre esto, reiterada, por todas las cortes.

Hay que analizar el contenido del contrato de trabajo, incluso la oferta de trabajo, para determinar si se habla de despido injusto o no.

Saludos.

El estado de incapacidad le da un tratamiento especial de estabilidad laboral que imposibilita a su empleador despedirle o exigirle la ...

Hola. Siempre que este subordinado ante la ley usted es un empleado con todos los derechos laborales que esto implica. Si lo despiden sin justa cau...

Debe justificar el despido, para mayor información deje su petición y le responderé en base a la razón del memorando.

Debe existir la falta como tal descrita en el reglamento de trabajo . El señor debe tener la oportunidad de ser escuchado y en un acta que quede p...

Cordial saludo

Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.

la ley laboral es clara en expresar que una persona que ...