Es necesario tener certeza del tipo de contrato vinculó al trabajador, el salario devengado y cada uno de los conceptos prestacionales adeudados.
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Hay jurisprudencia sobre esto, reiterada, por todas las cortes.

El máximo son 48 horas a la semana y se podrá trabajar máximo 2 domingos al mes con la respectiva remuneración dominical o de día festivo, los reca...

Saludos.

El estado de incapacidad le da un tratamiento especial de estabilidad laboral que imposibilita a su empleador despedirle o exigirle la ...

En este tipo de contratos usted tiene derecho a todos los emolumentos como en cualquier contrato laboral, en el caso de la prima a la que usted hac...

Te puedo asesorar con un escrito bueno, a la empresa, para que no te vuelvan a molestar con eso. Contáctame.

Hola. Siempre que este subordinado ante la ley usted es un empleado con todos los derechos laborales que esto implica. Si lo despiden sin justa cau...

Máximo 24 días. Equivale a 1/5 de la duración del contrato. En temas laborales los meses se cuentan de 30 días.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgáni...

Si es viable, tanto tu trabajo como una indemnización o pensión, yo te asesoro, a partir del dictamen te digo si que cobro procede y que te convien...