En primera medida hay que revisar si su despido en realidad fue injusto, porque dada las circunstancias el empleador tendría que indemnizar por lo que resta del periodo laboral en caso de que usted quiera reintegrarse o no. En cuanto a la indemnización a que tiene derecho esta es total, incluyendo cesantias, vacaciones, primas, y un pago de acuerdo a cada año laborado en esta empresa. Buen día.