Buenos días: Respecto a los cargos del empleador hacía el trabajador habría que mirar de que forma dicho trabajador se sentía agredido o si en la realidad estaba siendo agredido; siendo este último hecho, se configuraría un acoso laboral que puede ser un maltrato verbal, discriminación, entorpecimiento de las labores, etc. Ahora, por otro lado, los cargos que se le pueden aplicar (Desde el ámbito penal) al trabajador es daño en bien ajeno y ademas, constituye una justa causa de terminación de contrato por parte del empleador.

Espero haber sido de su ayuda.