El hecho que usted fue despedida con justa causa, no genera indemnización, haciendo el análisis con solo la información que usted aporta que no es mucha, pero este tipo de despido no faculta al empleador a retener el pago de sus prestaciones sociales y en este caso la indemnización que aplicaría es un día de salario por cada día de mora en su cancelación.

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Si el despido fue justificado no tiene derecho a ser indemnizado(a), las prestaciones si deben cancelarselas, son dos temas distintos.