Sufri accidente laboral y acoso laboral, la empresa me termino el contrato por causas que veo injustas
sufrí un accidente laboral en mi mano izquierda, perdí movilidad en mi 3 y 4 dedo de la mano, actualmente me encuentro en tratamiento por la arl, pero la empresa decidió dar por terminado mi contrato por una causa que no veo justa.
es esto posible?
actualmente me encuentro sin empleo y la empresa no me indemnizo, entre con mis manos en buen estado y sali con una mano con perdida de movilidad en un 50% secuelas por dolor y sin formas de conseguir empleo por causa del accidente que sufri, ademas vale agregar que sufri acoso laboral por el lider de mi area,quien me culpaba de todo lo malo que sucedia en el area
Saludos.
En relación con el acoso laboral, se debió interponer la queja ante el Comité de Convivencia Laboral en vigencia del contrato de trabajo, para que se activara el fuero de estabilidad laboral propio de esta acción. No veo procedente algún tipo de acción al respecto, pero se requeriría más análisis al respecto.
En lo que tiene que ver con el accidente laboral y el actual tratamiento ante la ARL, usted se encuentra en un estado de debilidad manifiesta que genera un fuero de estabilidad laboral reforzada debido a su salud. El empleador debió acudir ante el Ministerio de Trabajo para solicitar la autorización para el retiro. Si no fue así, puede, por Acción de Tutela, solicitar el reintegro a laborar.
Buenos días, la empresa no podía terminarle el contrato de trabajo hasta que no terminar el proceso de rehabilitación por parte de la ARL, en ese caso tendría que haber solicitado autorización al Ministerio para autorización de la terminación del contrato.
Ahora de otro lado, el hecho de un acoso laboral debe denunciarse ante el Ministerio y para lo cual tiene 6 meses contados a partir de la fecha de la terminación del contrato.
Es importante tener en cuenta que en la actualidad tiene la posibilidad de solicitar el reintegro al trabajo, para lo cual habría que hacer el proceso correspondiente y para eso me puede contactar si le interesa la asesoría.
bueno, en primer lugar hay que mirar que justa causa invocaron, una cosa es que la empresa de por justa causa terminado el contrato de trabajo y otra que la arl debe indemnizarlo, no me ha dicho si fue a junta o no y si le practicaron los examanes de retiro. hay que iniciar por ir a la Junta de invalideces a que le certifiquen la perdida de la capacidad laboral.
La compañía si lo despidió debe indemnizarlo,pagarle todas sus prestaciones y reconocer la indemnización por despido sin justa causa.
en lo que respeta al accidente laboral le asesoro pero debo conocer mas de su caso podíamos revisar una posible responsabilidad de su empresa y gestionar el pago de imdenizaciones ante la arp.
Cordial saludo: Me especializo en demandas contra el Ejército por muerte de soldados bachilleres, campesinos y regulares. Me pueden contactar al celular 318/574/1949 o al email: jhasuaberrio@gmail.com. Gracias.
En su caso debe presentar TUTELA para el reintegro laboral por las condiciones de estabilidad laboral reforzada que merece quien se encuentra en tratamiento médico previo a junta médica.
Contáctenos urgentemente y realizaremos un estudio adecuado y demandaremos laboralmente a su ex-empleador.
