Si mi esposa entró a laborar sin saber que estaba embarazada ¿pueden despedirla?
Buen día. Esta pregunta ya la había formulado pero cometí un error. Mi esposa ingresó a laborar en los exámenes que le ordenó la empresa en un laboratorio de su confianza. Los resultados salieron aptos para laborar. Mi esposa firmó contrato por cuatro meses, ahora tiene 4 meses de embarazo cuando ingresó a laborar no lo sabía. ¿Puede la empresa no contratarla? Más cuando cumpla los cuatro meses de contrato o ¿debe renovarle su contrato teniendo en cuenta su estado de embarazo? Muchas gracias por su respuesta.
-
1 voto útil
Hola, su esposa se encuentra bajo la protección del estado con estabilidad laboral reforzada y la empresa no puede despedirla o terminarle el contrato estando ella en estado de gestación, automáticamente su contrato se renueva , si la despiden tienen que pagarle una indemnización de 180 días de salario y debe ser con autorización del ministerio del trabajo ...de lo contrario puede instaurar una acción de tutela para que la reintegren y le paguen los salarios dejados de percibir...es aconsejable que le pase una carta al empleador informando su estado de embarazo, esta proteccion del estado termina hasta 6 meses despues de nacido el bebe....no olvides calificar mi respuesta en la web
-
1 voto útil
Hay que revisar el contrato para poderle asesorar bien, porque con la información suministrada el Empleador deberá pedir la autorización al ministerio para que no se cause un despido sin justa causa
Es deber de su esposa haber informado su situación, más que transcurrieron 4 meses era imposible que desconociera su estado de gravidez, sin embargo por encontrarse embarazada si ya fue contratada goza de una protección especial y para su despido deberá el empleador solicitar autorización al inspector del trabajo.
-
1 voto útil
debe renovarle su contrato, aun si se demuestra que actuo de mala fe se protege es al nascituros.
