Si un empleado abandona su puesto de trabajo y el contrato es verbal ¿lo puedo despedir sin indemnizarlo?
Tengo una auxiliar de consultorio Odontológico, me ha mentido en varias ocasiones, se va antes de terminar la jornada y ya tuvo una suspensión por abandono del puesto. No hicimos contrato por escrito. ¿Qué debo hacer para despedirla sin tener que indemnizarla? Pues no me parece justo que siendo tan mala empleada, deba premiarla con dinero.
El contrato que tiene actualmente con esta persona es un contrato a termino indefinido (ya que fue verbal), le sugiero recopilar las evidencias por escrito de los llamados de atención y suspensiones que ha realizado por las conductas que ha desempeñado esta persona, luego realizar una citación a descargos disciplinarios enunciandole las faltas disciplinarias en las cuales ha incurrido (dado que usted no tiene la obligación legal de tener reglamento interno de trabajo, se debe remitir al codigo sustantivo del trabajo), con el acuse de recibido por parte del trabajador, debe llevar a cabo la diligencia de descargos enseñando las pruebas que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa para luego proceder a la liquidación del mismo.
Si desea asesoria y apoyo en este procedimiento, comuniquese conmigo en el correo: johanflzhotmail.com
Buenas tardes,
el despido debe hacerse previa citación a la empleada a descargos, sobre todas las situaciones que se han presentado, posteriormente se da la posibilidad de hacer la terminación con justa causa, realizando la terminación motivada no habrá lugar a la indemnización, pero si conserva el derecho a recibir salario y liquidación.
Si el despido es con justa causa no tiene derecho a indemnización, pero si a pago de liquidación, por lo que sugiero le remita una comunicación señalando estrictamente que el despido es con justa causa imputable al trabajador.,
Primero se debe realizar descargos y si no justifica su inasistencia puede proceder
