Se quiere terminar un contrato el 31 de octubre 2016 por servicios prestados, y el empleado tiene una sanción de 3 dias..esto que implica
El empleado será sancionado tres días y no se le renovará contrato por prestación de servicios...gracias.
Cordial saludo
Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
Se debe hacer la verificación de las justas causas y el texto del contrato para saber si se cumple con las condiciones del contrato inicial, de esta manera evitar una demanda de reintegro con las sanciones pertinentes.
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Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS
No esta muy clara la pregunta, ya que si es un contrato de prestación de servicios, no lo cobija el régimen sancionatorio laboral.
Si aclara la pregunta, con mucho gusto le daré mi opinión.
Cordial saludo,
Francisco Gaitan
¿Es un contrato laboral o de prestación de servicios?
