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Contestado
hace 12 años
Antes de dar una respuesta, usted debe suministrar más información para poderla orientar de manera eficaz, tales como:
* afiliada a la ARL,
* Si estaba incapacitada al momento del despido
* Si la IPS le ordenó un tratamiento a mediano o largo plazo
* Si el empleador pidió ante el Ministerio de Trabajo autorización para su despido.
* Si el empleador se encontraba al día en el pago de los aportes al SGSS en salud, pensión
y riesgos laborales
escríbeme, enviando las respuestas de los anteriores interrogantes y te colaboro con mucho gusto
Mi Email: defensoriadelpaciente@gmail.com
Cordialmente
JORGE W. BARRIOS DIAZ
Especialista en Derecho Médico
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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