Lo primero que debe tener en cuenta es que el despido por justa causa debe ser motivado por el empleador, en la carta que le informan la terminación del contrato debe constar las razones de la terminación del contrato. Si es por el exceso de velocidad, necesario es que se hubiese ratificado la queja de la señora que dice usted informo esta situación. Los conductores deben manejar con prudencia respetando el limite de velocidad establecido por la legislación colombiana, ya que si se sobrepasa este limite se coloca en riesgo las vida de las personas -pasajeros- y además el patrimonio del empleador. usted puede demandar la injusticia del despido, y debe probar que no iva a alta velocidad, eso si dependiendo de lo que le informaron en la cancelación del contrato de trabajo, ya que no informa si esta es la causa de la cancelación de la relación laboral.

en los descargos usted debio pedir las pruebas que lo inculpaban, lo malo es que siempre se dice exceso de velocidad, pero nadie tiene un tacometro en los ojo para medirlo, del poder a un abogado laboral e inicio el proceso de cobro la mayoria trabaja al porcentaje.