Buenas tardes. No es lo ideal pero es posible que simultáneamente tenga un contrato de aprendizaje con un contrato laboral. No obstante debe verificar el texto de su contrato de aprendizaje pues puede que una justa causa para darlo por terminado sea que el aprendiz se vincule laboralmente a otra empresa. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Atentamente

Andrés Felipe Zuulaga

si claro puede tener los contratos que quiera. Pero tiene que tener cuidado porque si esta en un contrato de aprendizaje es porque no esta capacitado para desempeñar ese trabajo, y toca mirar las clausulas del contrato de parendizaje no lo prohiba expresamente.