Efectivamente, los actos de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este, constituyen justa causa para que el trabajador concluya la relación laboral. Recuerde que tratándose de una justa, entre otros derechos, podrá exigir indemnización y ventilar la renuncia como un despido indirecto derivado de los insultos sufridos. No olvide ser lo más detallado posible en la carta de renuncia, esa es la única oportunidad que tendrá para manifestar todas las causas y circunstancias que lo determinaron a presentarla.