Lo primero que debe saber, es que la cesantías, han sido concebidas con el propósito de suministrar un ahorro al trabajador para el momento en que pueda quedar cesante, siendo así las cosas, si la empresa la priva de la carta de retiro, estamos ante una violación de un derecho de tipo fudamental, que le permitiría acudir a las acción de tutela para que se le garantice el derecho mínimo vital.

También puede acudir al ministerio de trabajo, con el fin de que se haga un requerimiento administrativo al empleador. Citelo y exponga el caso al inspector.

Finalmente, tenga presente, que los fondos de cesantías en ocasiones piden otros documentos para facilitar la entrega de las mismas, como por ejemplo la carta de aceptación de la renuncia.

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podría presentar tutela