¿Puedo despedir a un trabajador con causa?
Buenos días. Soy un contratista independiente y suministro personal a otra empresa. Al trabajador lo contraté el primero de diciembre hasta el día de hoy 10 de diciembre, solo ha trabajado 5 días intermitentes. Al segundo día pidió permiso para una vuelta personal y lo incapacitaron dos días y la empresa donde está prestado el servicio ya me dijo que no le servía. La pregunta es ¿lo puedo despedir?
Si el trabajador en este momento se encuentra incapacitado no lo debe despedir, ya que al hacerlo, si el trabajador alega haber sido despedido en circunstancias de debilidad manifiesta, podría por vía de tutela pelear el reintegro al cargo, y además es posible que usted deba pagar una sanción a favor del trabajador equivalente a 180 días de salario.
Por otro lado si el trabajador no esta incapacitado, y pactaron periodo de prueba, debería considerar despedirlo argumentando que el trabajador no cumplió sus expectativas.
Si la incapacidad esta vigente no puede despedirlo. Para determinar el aspecto de la legalidad de la terminación del contrato de trabajo usted debe proporcionar mas datos, como que tipo de contrato de trabajo suscribió, pues existen modalidades de contrato con solemnidades ineludibles a la hora de dar terminación.
