¿Pueden despedir a alguien con justa causa por no obedecer las normas internas?
El mensajero de la empresa sacó de ella un paquete, supuestamente para entregarlo a un cliente. Resulta que salió con él sin la remisión y/o factura , sin permiso de su jefe inmediato, cuando todo el personal tiene prohibido sacar material sin autorización de su jefe inmediato. Mi pregunta es, ¿se puede despedir con justa causa? Ya tiene dos procesos por no ejecutar las recomendaciones dadas por sus superiores y hacer lo que a él le parece.
Efectivamente,
Se debe iniciar un procedimiento disciplinario, en el cual se debe en primer lugar citarlo a hacer descargos disciplinarios ( de acuerdo a las conductas tipificadas en el reglamento interno de trabajo como faltas, en el contrato como justas causas y las que trae la ley) enunciandole las conductas objeto de investigación y haciendole traslado de las evidencias que se tienen, posterior a ello se debe atender a su declaración permitiendole asistir con 2 testigos y aportar las pruebas que considere pertinentes, luego de ello usted como empleador debe tomar las decisiones del caso de acuerdo al analisis efectuado, para terminar o continuar con el vinculo laboral.
Si desea apoyo en este procedimiento para efectuarlo en debida forma y terminar con justa causa el contrato laboral, puede comunicarse conmigo en el correo johanflzhotmail.com
Se requiere evaluar el tema más a fondo, ya que el tema es delicado y cualquier error puede dar para una demanda laboral
Sugiero que previo al despido, le inicie un proceso displinario para que rinda cargos sobre su actuación
