Tengo un contrato a término fijo por 2 meses, me han venido prorrogando el contrato hasta la fecha. En diciembre 21 se termina el contrato. El mes pasado me informaron que no me lo iban a prorrogar, no firmé porque no estaba seguro. Hace 2 meses en un evento deportivo de la empresa sufrí un accidente, me realizaron exámenes y me dieron drogas y terapias. En los exámenes no salía nada, pero yo seguía con la molestia y la deformidad leve del hueso del hombro. Por último me dieron cita con el fisiatra y me dijo que tenía una subluxación y me dio restricción médica por 3 meses, los cuales al finalizar tenía que volver a control con el. Al otro día tuve cita con el médico laboral por segunda vez , el doctor vio el diagnóstico del fisiatra y dijo que podía seguir laborando pero con las restricciones Volvía a trabajar y me pusieron en un oficio más acorde con la restricciones y me dijeron que iban a hablar con el abogado de la empresa porque yo tenía un contrato a término fijo próximo a terminar. El viernes 12 de diciembre, un funcionario de la empresa me dijo que tocaba reunirnos para firmar los documentos de terminación de contrato el miércoles 16. Ahora la pregunta es, ¿pueden ellos dar por terminado el contrato aun con la restricción del médico laboral? ¿Qué puedo hacer? Necesito la asesoría por favor. Gracias.