Puede ser despedido un diabetico, hipertenso y enfermo coronario, con diversas patologias y paciente cronico de su eps estando en estabilidad laboral reforzada?
hace 1 año fui contratado por obra o labor en el consorcio santo domingo en la ciudad de cucuta, pero despues de 1 mes de iniciar labor me detectaron diabetes tipo 2 y me condenaron a ser insulinodependiente, al tiempo que desarrolle una polineuropatia sensitiva-motora cronica y moderada que me ha ido limitando poco a poco el movimiento y la capacidad productiva.la empresa me despidio prque se acabo la labor y se liquido el consorcio, lo considero injusto y violatorio de la ley, toda vez que considero que aplico para una estabilidad laboral reforzada, ademas de encontrarme en una debilidad manifiesta por ser paciente cronico de la EPS y estar inmerso en un tratamiento perpetuo para optimizar mi condicion de salud. Tutele y en 1 y 2 instancia se me desconocieron mis derechos con el argumento de la via administrativa para lograr un restablecimiento del orden juridico y los derechos vulnerados.
Debe solicitar una cita en la Junta Regional de Calificación para que a través de una valoración especializada se determine su perdida de capacidad laboral y de acuerdo al resultado obtenido pueda acceder a una pensión de invalidez, siempre y cuando cumpla ciertos requisitos legales.
Este caso merece estudio detallado por el tipo de contrato
