¿Es procedente un despido por no cumplir una orden de trabajo?
No atender una orden de laborar en otro lugar como es o fue lo convenido y se ha hecho con anterioridad, ¿es motivo para despedir con justa causa? ¿Qué norma respalda una determinación de esa naturaleza y si es necesario llamar a descargos o solo aplica una suspensión en el trabajo?
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Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Verifique el concepto de ius variandi.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
La única razón por la cual no sería procedente el despido, se generaría en aquellos casos en los cuales la orden no se acate por afectar su dignidad como trabajador.
