Desarrollar labores en horas extras es una actividad que se debe realizar de manera consensuada, por lo tanto no se pueden imponer ni generan obligatoriedad en el cumplimiento, en cuento al trabajo de los domingos, la Ley exige al empleador a otorgar un día de descanso a la semana remunerado, el cual puede ser cualquier día de la semana; es decir, si el día compensatorio es un día entre semana se estaría ante la posibilidad de TENER que trabajar un Domingo, advirtiendo que el trabajo realizado en día festivo genera un incremento en la remuneración.