Que mi jefe hable mal de mi con otros empleados se contempla como justa causa para mi renuncia?
Buen día, mi esposo ayer se enteró que su Jefe inmediata ha hablado mal de él con personas de diferentes áreas de la empresa en la que se desempeñan, según la persona que le contó, ésta señora se ha referido a él en términos inapropiados y grotescos, e incluso dijo que por culpa de mi esposo le habían terminado el contrato de trabajo a una compañera de área. Éstos hechos conllevarían a una renuncia por justa causa?
En los siguientes casos, el trabajador podrá dar por terminado el contrato por causa que se atribuye al empleador:
• Si sufrió engaño respecto de las condiciones del trabajo.
• Actos de violencia, malos tratos, amenazas graves contra él o su familia dentro o fuera del servicio, por parte de empleador, parientes, dependientes y representantes legales.
• Por actos que induzcan al trabajador a cometer ilícitos o contrariar sus convicciones políticas o religiosas.
• Por circunstancias que pongan en peligro su seguridad y salud y que el empleador no modifique.
• Si sufre perjuicios causados por el empleador en la prestación del servicio.
• Por incumplimiento de obligaciones contractuales, convencionales o legales.
• Por exigir la prestación de servicio distinto o en lugares diversos al contratado sin justa causa.
• Violación de obligaciones o falta grave contemplada en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, reglamentos o contratos individuales.
El trabajador tiene derecho al pago de indemnización.
