¿Mi empleador puede justificar el no haberme reintegrado a labores por el hecho de estar próxima a dar a luz?
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Contestado
hace 8 años
Sra usuario, de acuerdo a la norma en materia laboral, usted no puede ser despedida ni su contrato terminado, por cuanto goza de una figura jurídica que se llama "ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EMBARAZADA", y menos buscar otro reemplazo por estar usted en estado de embarazo. Ahora usted puede interponer una acción de tutela para que sus derechos sean amparados por la ley y usted no quede desprotegida y se le tutelen sus derechos fundamentales y el de su hijo que esta por nacer. Para cualquier otra inquietud en mi perfil están todos mis datos de contacto para que me escriba al correo privado.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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