Si el empleado renuncia por motivos de salud, se le liquidará el contrato de acuerdo a la ley general, y por supuesto, sin el pago de indemnización alguna.

Sin embargo, cuando los problemas de salud sufridos por el trabajador se originaron en razón a las actividades desarrolladas en ejecución del contrato de trabajo, estamos ante una enfermedad de origen profesional, y en tal situación, aun después de terminado el contrato de trabajo, la ARP e incluso la empresa, podrían tener alguna responsabilidad que asumir, pero eso habría que evaluarse individualmente según los hechos y circunstancias en que sucedieron en cada caso, y generalmente, esa responsabilidad debe exigirse por la vía judicial.

Pero esto no tiene que ver con la terminación del contrato en sí, ya que la enfermedad el trabajador, aún cuando la empresa haya tenido alguna culpa en ello, no implica una justa razón para que el trabajador de por terminado el contrato, por lo que se descarta cualquier reclamación futura respecto a un posible despido indirecto, o renuncia con justa causa.

NO, es mejor que se quede en la empresa porque no sabe que enfermedad tiene porque despues nadie la contrata y como hace no puede pedir reintegro. Cuando se vaya deje todo solucionado porque quien paga la indemnizacion si es laboral es la ARL, las empresas una vez se retire ya no tiene nada que ver.

Espere que le valoren cual es la calificación de su enfermedad para determinar si es una enfermedad profesional,para que le determine que usted puede adquirir una pension de invalidez deberá demostrar que perdió mas del 50 % de su capacidad laboral.
Ahora cual es la ayuda que espera de la empresa?