De conformidad a la normatividad sustantiva laboral, es obligación del empleador entregar a solicitud del trabajador una certificación del tiempo laborado en la que al menos conste; nombre de los contratantes, fecha de inicio del contrato, fecha de terminación (si es el caso), tipo de contrato y duración y salario. Lo anterior es un derecho del trabajador, si el empleador se niega a expedir dicho certificado, es necesario acudir al tramite administrativo laboral para tales efectos. Cualquier dificultad en este sentido puede consultar de manera personal mis servicios profesionales.

remita un derecho de petición.