No, la empresa no la indemnizará voluntariamente, en primer lugar podrá acudir al ministerio de trabajo para solucionar su intención laboral conciliatoriamente , acto seguido sino logra el objetivo podrá impulsar las accione laborales acreditando las pruebas solidas que demuestren que la enfermedad tiene conexidad directa con el servicio que prestaba en la empresa. Tenga presente que los abogados de la empresa defenderán los legítimos intereses de sus poderdantes.

A continuación adjunto nuestros datos principales para que en la mayor brevedad posible se comunique con nosotros, con gusto asumiremos la defensa y representación de sus intereses. Contacto: 3126666863 E-mail: perezhernandezabogados@gmail.com