Su empleador deberá sustentar lo hechos relacionados con el supuesto robo y el nexo que usted pudo haber tenido con él, no basta la simple afirmación de que así sucedió, por lo que una vez despedido, si el empleador no justificó la causal por la cual se concluyó su relación laboral, con la pruebas pertinentes, usted podrá exigir la indemnización que correspondiente al despido sin justa causa. Tenga en cuenta que la justa causa de despido sólo es justificable al momento del despido, si no se relacionó durante el, no podrá anexarse en ningún otro momento.