Por llevar a mi hijo de 3 aÑos de edad a urgencias y pedir que me pagaran el dia me despidieron?
Buenas tarde mi nombre es alexandra, mi caso es el siguiente el día 25 de abril del 2015 lleve a mi hijo menor de 3 años de edad a urgencias ya que tenía una infección respiratoria.
Le dieron incapacidad de 1 día y mis jefes solo les importo quien abría el radiológico pasaron las horas yo seguía con mi hijo en urgencias. Al medio día me llamaron a de la clínica donde trabajo para informarme que no me angustiara que tranquila que ellos me daban el día pero que me lo descontaban ya que no era incapacidad directa sino de segundos.
Y por averiguar y exigir que no era permitido eso me despidieron el día 30 de abril del 2015 me gustaría saber si esto es legal?
Y mi contrato es por obra y labor.
Abogados
Abogado de Bogotá especializado en Derecho del Trabajo
Es ilegal. Debe citar a su ex empleador ante el Ministerio del Trabajo. Le sugiero contratar un abogado. El despido fue ilegal. Si usted es madre cabeza de familia, cuenta con estabilidad laboral reforzada, lo que eventualmente le permitiría solicitar un reintegro. No debe firmar nada hasta no estar informada y asesorada.
esas situaciones e mejor consultarlas personalmente porque no son tan simples.
Fundacion Vparra -Cliníca Jurídica Empresarial-
Abogado de Cali especializado en Asesoramiento jurídico a empresas
eso constituye despido injusto, por ende, puede demandar