Buenas tardes. Tiene derecho a la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa . Es muy probable que dicho rubro se lo reconozcan en la liquidación de su contrato de trabajo. El tema de las comisiones, las mismas constituirán factor salarial si eran habituales y permanentes sin importar cualquier pacto de exclusión salarial que haya firmado. Lo que hace que un concepto tenga el carácter de salarial es su carácter habitual y permanente.

Para calcular la indemnización debe tener en cuenta cuál era su salario:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Atentamente

AFZS

Se debe iniciar un proceso laboral, y probar que el despido se causó sin justa causa para lo cual existe una sanción por el despido injustificado y se obliga al pago de las acreencias por el tiempo que estuvo cesante y hasta la reubicación en el empleo.
Mas detalladamente le pueden informar en la oficina de inspección de trabajo de su ciudad.

se requiere información sobre el tipo de contrato que tenia en el momento del despido; conocer lo argumentado en la carta de despido.