Liquidación empleado
Hola tenemos una empresa familiar fundada hace 19 años y tenemos empleados con una antigüedad de aprox 15 años o mas.
El caso es que nosotros liquidamos a un empleado porque el dijo que necesitaba ese dinero para salir de unas deudas personales que tenia, el firmo renuncia un viernes y el lunes se re-contrato al mismo empleado para que siguiera con su trabajo, puesto que nosotros no queríamos despedirlo.
Es correcto eso? estuve hablando con un amigo que recién egreso de derecho y me dice que si dentro de varios años la persona quisiera renunciar este podría aprovechar la situación y querer obtener mas dinero.
CONSULTORIO JURIDICO INTEGRAL - Bufete de Abogados INTEGRITY LEGAL
Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil
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Si bien es cierto que el trabajador no pierde la continuidad, también es cierto que si ha sido bien liquidado (que es lo que ustedes deben revisar detalladamente), no significa que en el futuro deban reconocerse le de nuevo los años ya liquidados.
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Lo que analizo es que hubo ante todo una terminación unilateral del contrato por parte del trabajador presentando la renuncia. Lo segundo en análisis es que debe tener en cuenta si en realidad realizo una correcta liquidación al trabajador cancélandole todo lo correspondiente a su tiempo de trabajo. y Tercero, cuando un contrato de trabajo es liquidado en debida forma por alguna circunstancia, cesa toda relación jurídica y toda responsabilidad entre las partes, y en la eventualidad de firmar un nuevo contrato, todo vuelve a iniciar de cero como si no hubiera existido un contrato anterior, siempre que no se den las condiciones para que se presente la figura de la continuidad laboral (sin solución de continuidad).
depende, es una cuestión delicada. Por que depende de las cotizaciones que le hayan efectuado a la seguridad social. También hay que mirar que emolumentos laborales le cancelaron en la liquidación. Sin embargo, al continuar con la relación laboral, después de liquidar, nuevamente se renueva el vínculo laboral y la persona en realidad no pierde la continuidad.
Es plenamente válido lo que se hizo, siempre que cada relación laboral se pruebe como independiente y conlleve el pago de todos los derechos laborales.
