Es legal si al momento de la terminación le manifestaron la justa causa para haber dado por terminado el contrato. Si lo despidieron pero no le informaron la causa, el despido sería injustificado y daría lugar al reconocimiento de la indemnización por despido sin justa causa.

No obstante deberá probar la existencia del contrato de trabajo.

Primero, por que fue el despido, si hay justa causa, si no la hay el periodo de prueba es de dos meses, si el contrato es verbal tiene que demostrarlo, como, con testigos, en una declaración en el ministerio de trabajo, acudiendo a un inspector y este certifique a los testigos sobre el tema.

En este y en cualquier caso el periodo de prueba debe estar estipulado por escrito, adicional a que este contrato tenía naturaleza de terminó fijo, según la jurisprudencia es necesario que sea escrito.

estoy de acuerdo con mis colegas.