Al firmar, otro sì, en un contrato laboral, no es legal puesto que se hace con desventaja para el trabajador, en este evento le asignaron el salario bàsico legal de un millòn de pesos,ahora cambiaron las condicones del contrato inicial. Usted queda en desventaja. No debe firmar. No debe renunciar a las garantìas que le establece la ley. Le asignaron el salario bàsico para que al contratarlo indefinidamente, le establecen el salario mìnimo que el gobierno nacional por mandato legal asigne para el 2014. usted estarìa perdiendo el aumento real que por ley obliga a la empresa a partir del momento que pacten el contrato indefinido. Si firma la reforma en esas condiciones pierde garantìas.

No es valido que te desmejoren las condiciones contractuales, así se quiera disfrazar la figura con una bonificación o demás, el salario estipulado en el contrato no se puede desmojarar. El contrato que tienes es ha término fijo inferior a un año las renovaciones van hasta 3 veces.