No es transigible un despido en estado de incapacidad así haya mutuo acuerdo. Así lo ha establecido la Corte Constitucional. Éstas condiciones están presentes en “los trabajadores que puedan catalogarse como (i) inválidos, (ii) discapacitados, (iii) disminuidos físicos, síquicos o sensoriales, y (iv) en general todos aquellos que (a) tengan una afectación en su salud; (b) esa circunstancia les “impida[a] o dificult[e] sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares”, y (c) se tema que, en esas condiciones particulares, pueden ser discriminados por ese solo hecho” (Sentencia T-211 de 2012).

lo lamento no se que desea preguntar, y tampoco explica el caso.