Cuando la terminación es por justa causa no se indemniza al trabajador, la indemnización se da cunado se despide al trabajador sin justa causa.

En cuanto a la causal 47 que menciona esta habla de la duración indefinida, por lo tanto no es clara la pregunta, envía imagen de la carta que le notificaron.

Dejo texto del articulo en mención.

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o,

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

Apreciado Señor:

Las causales para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa están enunciadas en los art. 63 y 64 del CST.
El empleador debe seguir un protocolo para determinar y probar la justa causa que invoca.
Me gustaría conocer la documentación respectiva para darle una opinión sobre este asunto.

Cordial saludo,

Francisco Gaitan

Cordial saludo. Me especializo en demandas contra el Ejercito por muerte de soldados campesinos, bachilleres y regulares. Puede llamarme al 318/574/1949 o escribirme al email: jhasuaberrio@gmail.com.

A que se refiere cuando dice "con justa causa"? gracias. puede llamarme al 318/574/1949

No, porque la indemnizaciones cuando se retira sin justa causa.

Si la justa causa es probada, no tendrá lugar a indemnización.

Si es justa causa no tiene derecho a ser indecnizado.