Estas son causas para una renuncia con justa causa?
Dentro de la oferta laboral q me hicieron se contempla el pago de una visita familiar el cual desde el de Junio no recibi, adicionalmente el continuo incumplimiento de pagos a proveedores esta afectando el bienestar, ya q estamis ubicados en una plantacion apartada en donde el suministro de cimbustible y enseres es vital. Esta esbuna justa causa para renunciar?
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buen dia. efectivamente esa es una buena razon para renunciar, ya que se ajusta a lo dispuesto en los numerales 1, 4, 5, 6, 7, y 8 del literal b del articulo 62 del codigo sustantivo del trabajo
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
El incumplimiento sistemático del empleador, de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, le da el derecho al trabajador para terminar el contrato de trabajo, a través de una figura que se conoce como AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO, caso en el cual usted podría demandar el pago de una indemnización pues el contrato se término por justa causa imputable al empleador.
