Según las condiciones expuestas, el hijo de MAYOR EDAD A CARGO, no representa mayor representación en las incidencias del despido, por tanto, de no haber más aspectos relacionados con ello, debemos concentrarnos solamente en el acto unilateral del despido, tratándose de un despido sin justa causa, la trabajadora, tendrá derecho a ser indemnizada en razón a ello, además de su respectiva liquidación y pagos parciales sus vacaciones, cesantías, primas, salarios y demás arandelas, de no haberse pagado en su totalidad, todos esos elementos, podrá no sólo exigir el cumplimiento de esas obligaciones, sino el reconocimiento de indemnización moratoria.

Que la mujer sea cabeza de hogar no implica que tenga estabilidad laboral reforzada alguna, es decir que ser despedida. Pero si fue despeditado sin jurado causa se tiene que observar el caso en su totalidad para lograr determinar si la causa fue ajustada a derecho.