Despido sin justacausa
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Contestado
hace 10 años
Lo primero es tener claro que la ley laboral exige un justa causa para dar por terminado un contrato laboral. Lo segundo es tener claro que deben indemnizarlo respecto a el tiempo laborado en la empresa donde se encontraba, lo cual implica 30 dias de salario por el 1er año y 20 días de salario por los demás años.
Pero ante todo debes iniciar un conciliación y de acuerdo a esta, si no hay acuerdo puedes demandar.
Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor
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Contestado
hace 10 años
Para responderle correctamente, me gustaría conocer primero el contrato de trabajo. Att: Jhasua Berrio, especialista en demandas contra el ejercito por lesiones o muerte de soldados bachilleres, regulares, campesinos. Celular: 318/.574.1949.
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