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Despido sin justa causa (contrato por labor)

El despido de causa justa aplica para contratos temporales... Ya que en este no recibí aviso de ninguna forma y ninguna causa por el cual se llevó a cabo...
(Salario mínimo)

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JTP ABOGADOS

JTP ABOGADOS

Abogado de Bogotá especializado en Derecho Civil General

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Contestado hace 10 años

Al contrato de trabajo por obra o labor, aunque es una modalidad de contrato a término fijo o definido, no necesariamente se le pueden aplicar todas las reglas de este, puesto que su naturaleza lo hace muy diferente, y en consecuencia consideramos que no se requiere de preaviso alguno para su terminación por parte del empleador.

Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Para completar la información, por favor contacte con este Abogado
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MOSCOTE MARTINEZ LAWYERS BUREAU

MOSCOTE MARTINEZ LAWYERS BUREAU

Abogado de Barranquilla especializado en Derecho Laboral

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Contestado hace 10 años

El tipo de contratos a elnque usted se refiere se le debe comunicar por parte del empleador la terminación del mismo y su interés en no renovarlo. De lo contrario el contrato se renueva automáticamente.

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