Despido sin justa causa
Hace 22 años que trabajo en una empresa. Ingresé en 1991 y no ha habido interrupción laboral. ¿Cuáles serían las condiciones de mi indemnización en caso de despido sin justa causa, teniendo en cuenta que ingrese con la legislación anterior a la Ley 100?
Teniendo en cuenta la fecha de ingreso con su empleador, el régimen aplicable es el contenido en la ley 50 de 1990 Art. 6 así: ...A) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año; ...B) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
Adicional a lo anterior es importante que sepa que la liquidación se debe realizar con el ultimo salario devengado por el trabajador.
