Buenas noches. De acuerdo a la pregunta, es de decirle en primera medida que no es simplemente creer o que lendigan a la persona que lo despidieron najo una justa causa, es necesario que esa causa de despido sea cierta y este contempla por las leyes colombianas. En cuanto a la forma de liquidarlo la ley establece Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Si ud desea podemos hacer una cita de manera mas personalizada.