El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad); período dentro del cual se presume que el despido se ha producido por estas causas.

Pero durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe igualmente la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló la presunción contemplada para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le corresponderá a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin ninguna justa causa.

Buen día, te lo que puedo manifestar de manera general es que la trabajadora embarazada tiene fuero de maternidad, por este motivo no se puede despedir al trabajador, la única manera de terminar el contrato laboral es con permiso del ministerio de trabajo previa autorización, se debe analizar muy bien el por que manifiesta que se convirtió en contrato término indefinido

Debe usted recurrir al mintrabajo quien hará comparecer al empleador para defender sus derechos y los del bebe.
Cordial saludo,
FGaitan