Cordial saludo, somos el bufete de Abogados Integrity Legal, Consultorio Jurídico Integral, podemos ayudarle en su caso. Contáctenos, para recibir asesoría personalizada: juridico@colombia.com

Es bastante grave y delicada para su empleador esta situación, usted debe asesorarse con premura y es posible de inmediato demandar a su empleador por los hechos que narra, no es relevante el hecho de que fuera un contrato verbal, en cambio es bastante delicado y deberán asumirse los pagos pendientes por parte del empleador.

En nuestro despacho podemos ayudarle con su caso. Contáctenos.

Si le gustaría contar con asesoría jurídica especializada, podemos atenderle en nuestras oficinas en Bogotá, o en linea desde cualquier lugar del mundo via Skype.

Le invitamos a contactarnos de inmediato. Consúltenos: juridico@colombia.com - Whatsapp - 301/333/88/00 - 3/16/494/0000 - BB Pin: 7A60D86D - Skype: abogadosbufete Esperamos que su caso se resuelva favorablemente. Estamos para servirle.

buen dia, si, ya que al haber contrato de verbal, se esta configurando un contrato de realidad, el cual otorga los mismos derechos y beneficios de un contrato nominal, por tanto, es posible denunciar a su antiguo empleador, el cual deberá pagarle la indemnización por despido injusto y deberá consignar a las entidades que usted escoja lo concerniente por salud, pensión y ARL

Apreciado Señor:

Puede reclamar no solo la indemnización sino las demás prestaciones sociales a que tiene derecho por los últimos tres años.

Con relación a su pensión, por todo el tiempo laborado.

Si quiere envieme la información de una manera mas detallada y le daré mi opinión.

Cordial saludo,

FGaitan

Claro que tienes derecho a demandar por despido sin justa causa y reclamar los aportes a pensión, cesantías y demás prestaciones sociales. Los contratos laborales según la ley pueden verbales o escrito.