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Debe verificarse la justa causa argumentada por el empleador, existe por supuesto la posibilidad de ser reintegrada o indemnizada, debido al estado de embarazo .

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Tendríamos que conocer as razones por las cuales le están notificando la terminación del contrato, para determinar si las mismas son ajustadas. Ahora en atención a que se encuentra en estado de embarazo, debe notificar de inmediato a la empresa y solicitar el reintegro. Si la empresa no acepta la solicitud, se puede interponer una tutela solicitándole al Juez el reintegro.

Si el despido fue a causa de su embarazo tiene derecho a una indemnización o a ser reitegrada. Si fuera otro el motivo el empleador deberá probarlo en un eventual proceso.

pero es lógico que en el momento del despido debe notificar que estaba embarazada, si no notifico no hay nada que hacer.

Si en la empresa la despidieron y ellos no sabían de su estado, debe notificarlo y solicitar el reintegro.

Cual fué la justa causa??? el despido durante la maternidad es ilegal.

no mi señora no deben despedirla,debe entutelar.
contacteme le asesoro