Existe un principio en laboral que establece que ha trabajo igual, salario igual. No se debe dar un trato diferente a los trabajadores por razones de sexo, raza, ideologías políticas o religiosas. Si dentro del medio ambiente laboral existe un grupo de personas que realizan las mismas funciones, tienen la misma carga laboral y las mismas responsabilidades, no hay razón para que su trato salarial sea distinto.
En este caso faltan elementos de juicio en el planteamiento de la pregunta para determinar en que se basa la discriminación o porque cree que existe la desigualdad.

no entiendo la pregunta.