No es por el número de memorandos, el despido es con justa causa si el empleador demuestra que usted incurrio en una mala conducta, puede llamarlo a usted a rendir descargos o simplemente despedirlo y si usted considera que fue injusto debe probarlo, esto define si tiene derecho o no a ser indemnizado

según la falta con un solo memorando se puede despedir a un empleado, el memorando es la oportunidad para que el empleado manifieste las causas que originaron el memorando.

Debe consultar su contrato de trabajo y el reglamento interno de trabajo. Contrate un abogado para determinar si su despido fue sin justa causa