La empresa debería quedar paz y salvo con el trabajador en el momento en que se da por concluida la relación laboral, sin embargo, ello puede hacerlo extensible hasta el siguiente corte de nomina, sea quincenal o mensual. Usted para darle celeridad a ese pago, puede requerir por escrito a su ex empleador, manifestando las consecuencias generadas en el evento de no realizar el pago de manera oportuna, entre ellas, la indemnización moratoria, que finalmente podrá reclamar ante la justicia ordinaria.

Inmediatamente se termina la relación laboral.