Buenos días, depende del salario y el tiempo que lleves en la empresa, para efecto debe tener en cuenta lo siguiente:

1. 30 días por el primer año de servicios; y
2. 20 días por cada año o fracción adicional.

Esperando que la información sea de su utilidad

Cordial Saludo, existen varios factores que influyen al definir la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, entre ellos se encuentra el salario devengado, el tiempo trabajado, su horario de trabajo y factores adicionales como el pago de prima y cesantias, así como el de vacaciones.
Si es de su interés, contáctenos para una asesoría adecuada.

depende del tiempo laborado y del promedio salarial que usted tenga lea el articulo 64 del código laboral si es menos de 10 sml es 30 días de salario por un año o menos si lleva mas de un año son 20 dias de salario o proporcional por fracción.
si devenga mas de 10 sml será 20 días por el primer año y 15 días por los siguientes o proporcional

Para efectos de la presente indemnización se debe tener en cuenta el tiempo de servicios y el sueldo devengado como lo describe el artículo 64 modificado por la ley 789 de 2000, art. 28; del Código Sustantivo del trabajo y de la seguridad social.

Para determinarla primero tendríamos que analizar el contrato, igualmente probar que fue despedida sin justa causa.

no sabemos cuanto leva usted y cuanto le falta para el contrato y la causal del despido.