Hola Alejandra, para poder darte mayor información, debes dar mas información, por o menos dices que un trabajador que tiene 23 años, pero no se si de edad o de trabajar en una empresa, por otra parte la indemnización va dependiendo del contrato si es a termino fijo la indemnización seria lo restatante para que dicho contrate termine, si es a termino indefinido la indemnización seria asi: Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Buenos días,

Si la persona ingresó a laborar en el año 1991, es decir, para el mes de diciembre de 2002, cuando entró en vigencia la Ley 789 de 2002 tenía más de diez años de servicio, la tabla de indemnización es la consagrada en la ley 50 de 1990, en consecuencia, la indemnización sería de 45 días por el primer año 40 días por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.

Como no están claras las fechas de ingreso y retiro, aproximadamente podrían ser por 23 años de servicio 925 días de indemnización.

tiene 23 años de edad o de trabajo en la empresa? mediante que contrato fue vinculado?