Cordial saludo,
Es tan válido el contrato laboral escrito como el verbal. En ese orden de ideas, tienen los mismos derechos, incluyendo el de ser liquidados a la finalización de la relación. Esa liquidación incluye el pago proporcional a los 80 dias de trabajo de prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías. Adicionalmente, se debe hacer el pago de los salarios debidos.
Es de anotar que si el contrato se finalizó por parte del empleador sin justa causa, se tiene derecho también a la indemnización.
La liquidación de debe pagar el mismo dia de finalización del contrato y tiene 3 años para reclamarla. No es necesario contratar abogado, pues puede iniciar la reclamación usted mismo o acudir a una de las oficinas de trabajo (puede llamar desde un celular al 120), ya si no hay solución a su caso, seria recomendable iniciar un proceso con un abogado, ya que tendría todo el amparo de la ley.

Se ha satisfecho su inquietud, recuerde que cualquier duda e inquietud adicional puede ser relacionada directamente al contacto: 3126666863 e-mail: perezhernandezabogados@gmail.com

Si pero requiere constituir prueba de la existencia del contrato. sugiero que cite a su empleador para buscar una conciliación.